Верховный Суд разъяснил действия работодателя, если работника уже восстановили на работе по решению суда, а впоследствии это решение отменили. Из-за особенности трудовых отношений поворот исполнения решения о восстановлении на должности не применяется. Основанием для прекращения трудовых отношений становится именно судебное решение, которым отменено предыдущее решение о восстановлении.

Как оформить прекращение отношений

По заключению Верховного Суда в постановлении от 02.09.2026 по делу № 522/3147/20 работодатель может выполнить такое решение двумя способами. Первый — издать приказ об увольнении работника. Второй — издать приказ о признании недействительным приказа о восстановлении на работе, который был издан во исполнение отмененного решения суда.

Нового самостоятельного основания увольнения по Кодексу законов о труде искать не нужно. Работодатель фактически выполняет судебное решение, которое устранило правовую основу восстановления работника.

С какой даты прекращать трудовые отношения

Суд отдельно указал на момент прекращения трудовых отношений. Его можно оформить с даты вступления в законную силу решения об отмене восстановления или с даты, когда работодатель фактически узнал о таком решении.

Придавать кадровому приказу обратной силы нельзя. Работодатель не имеет права оформить прекращение трудовых отношений «задним числом», даже если первоначальное решение о восстановлении впоследствии отменили.