Верховний Суд роз’яснив дії роботодавця, якщо працівника вже поновили на роботі за рішенням суду, а згодом це рішення скасували. Через особливість трудових відносин поворот виконання рішення про поновлення на посаді не застосовується. Підставою для припинення трудових відносин стає саме судове рішення, яким скасовано попереднє рішення про поновлення.

Як оформити припинення відносин

За висновком Верховного Суду у постанові від 02.09.2026 у справі № 522/3147/20 роботодавець може виконати таке рішення двома способами. Перший — видати наказ про звільнення працівника. Другий — видати наказ про визнання нечинним наказу про поновлення на роботі, який було видано на виконання скасованого рішення суду.

Нової самостійної підстави звільнення за Кодексом законів про працю шукати не потрібно. Роботодавець фактично виконує судове рішення, яке усунуло правову основу поновлення працівника.

З якої дати припиняти трудові відносини

Суд окремо вказав на момент припинення трудових відносин. Його можна оформити з дати набрання законної сили рішенням про скасування поновлення або з дати, коли роботодавець фактично дізнався про таке рішення.

Надавати кадровому наказу зворотної сили не можна. Роботодавець не має права оформити припинення трудових відносин «заднім числом», навіть якщо первісне рішення про поновлення пізніше скасували.