Верховный Суд в постановлении от 20 августа 2026 года по делу № 286/178/25 разъяснил, как работодатель должен определять преимущественное право работника на оставление на работе. Речь идет о сокращении численности или штата согласно статье 42 Кодекса законов о труде.

Такое право имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. На практике возникает вопрос, кто и по каким критериям оценивает эти показатели.

Что именно должен сделать работодатель

Суд подчеркнул: работодатель должен реально сравнить работников, которых касается сокращение. Квалификацию и производительность оценивают отдельно. Формы, методы анализа и критерии производительности определяет сам работодатель. Он также может учитывать собственные приоритеты организации работы после оптимизации.

В рассмотренном деле работодатель создал комиссию. Она сравнивала образование, стаж, повышение квалификации, дисциплинарные взыскания, поощрения и показатели производительности. Работник обжаловал результаты. Он ссылался на длительный стаж и выполнение дополнительных функций.

Верховный Суд поддержал позицию работодателя. Задачи, которые ранее занимали значительную часть нагрузки, не обязательно сохраняют тот же вес после реорганизации. Если работодатель определил другие направления приоритетными, это допустимо.

Пределы судебного контроля

Суд проверяет, действительно ли работодатель сравнил работников, учел ли квалификацию и производительность и основано ли решение на объективных данных. В то же время суд не формирует вместо работодателя систему оценки. Он также не определяет производственные приоритеты после сокращения.