Трудові відносини з керівником юридичної особи можуть бути припинені, проте відомості про нього ще залишаються в Єдиному державному реєстрі. У такій ситуації виникає практичне питання: чи потрібно окреме судове рішення, яке зобов’яже виключити колишнього керівника з ЄДР.

Позиція Верховного Суду

Верховний Суд у постанові від 17 січня 2024 року у справі № 333/3177/22 дійшов висновку, що рішення суду про визнання трудових відносин припиненими саме по собі є підставою для внесення змін до ЄДР.

Суд виходив із положень статті 25 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань». Відповідно до них реєстраційні дії можуть проводитися на підставі судових рішень, що набрали законної сили та тягнуть за собою зміну відомостей у ЄДР.

Роз’яснення Міністерства юстиції

Цей підхід додатково роз’яснило Міністерство юстиції. У листі від 14 вересня 2026 року № 137117/8.4.3/32-26 відомство зазначило, що рішення про визнання трудових відносин припиненими є достатньою підставою для внесення відповідних змін до ЄДР навіть тоді, коли воно не містить окремого зобов’язання провести реєстраційну дію.

Необхідність актуалізації відомостей у ЄДР виникає як наслідок установленого судом факту припинення трудових відносин, а не лише за наявності в резолютивній частині рішення прямої вказівки державному реєстратору.