Трудовые отношения с руководителем юридического лица могут быть прекращены, однако сведения о нем еще остаются в Едином государственном реестре. В такой ситуации возникает практический вопрос: требуется ли отдельное судебное решение, которое обяжет исключить бывшего руководителя из ЕГР.

Позиция Верховного Суда

Верховный Суд в постановлении от 17 января 2024 года по делу № 333/3177/22 пришел к выводу, что решение суда о признании трудовых отношений прекращенными само по себе является основанием для внесения изменений в ЕГР.

Суд исходил из положений статьи 25 Закона Украины «О государственной регистрации юридических лиц, физических лиц — предпринимателей и общественных формирований». Согласно им регистрационные действия могут проводиться на основании судебных решений, вступивших в законную силу и влекущих за собой изменение сведений в ЕГР.

Разъяснение Министерства юстиции

Этот подход дополнительно разъяснило Министерство юстиции. В письме от 14 сентября 2026 года № 137117/8.4.3/32-26 ведомство указало, что решение о признании трудовых отношений прекращенными является достаточным основанием для внесения соответствующих изменений в ЕГР даже тогда, когда оно не содержит отдельного обязательства провести регистрационное действие.

Необходимость актуализации сведений в ЕГР возникает как следствие установленного судом факта прекращения трудовых отношений, а не только при наличии в резолютивной части решения прямого указания государственному регистратору.