В 2026 году минимальная заработная плата составляет 8 647 грн в месяц и 52 грн в час. Соответственно, 10 минимальных заработных плат равны 86 470 грн. Эта сумма чаще всего фигурирует как размер штрафа за самые серьезные нарушения трудового законодательства.
Работодатели сталкиваются с ней преимущественно во время проверок Госинспекции труда, когда выявляют неоформленных работников или выплату зарплаты «в конверте». Для плательщиков единого налога 1–3 групп первое нарушение часто ограничивается предупреждением, но повторное уже стоит значительно дороже.
Ниже разберем, как именно формируется эта сумма, в каких случаях ее применяют, как она соотносится с другими кратностями минималки и что стоит учесть на практике.
Как формируется сумма в 10 минимальных зарплат
Минимальную заработную плату на 2026 год утверждено Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2026 год». Она остается неизменной в течение всего календарного года: 8 647 грн в месяц. Умножение на 10 дает ровно 86 470 грн.
Важно понимать разницу между начисленной и «чистой» суммой. С 8 647 грн удерживают 18 % НДФЛ (1 556,46 грн) и 5 % военного сбора (432,35 грн). На руки работник получает 6 658,19 грн. Работодатель дополнительно уплачивает ЕСВ 22 % — 1 902,34 грн. Полная стоимость минимальной зарплаты для компании составляет примерно 10 549 грн.
Штраф в размере 10 минимальных зарплат начисляется именно от установленного законом месячного размера на момент выявления нарушения. Даже если фактическая зарплата была ниже, база для расчета санкции остается 8 647 грн.
Когда применяют штраф в 10 минимальных зарплат
Статья 265 Кодекса законов о труде предусматривает финансовые санкции, размер которых привязан к минимальной заработной плате. Штраф в 10 минимальных зарплат за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, применяется в нескольких типичных случаях.
- Фактический допуск к работе без заключения трудового договора (контракта).
- Оформление на неполное рабочее время или по договору с нефиксированным рабочим временем, когда человек фактически работает полный день.
- Выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов.
Для плательщиков единого налога первой–третьей групп за первое нарушение вместо штрафа часто выписывают предупреждение. Если в течение двух лет со дня выявления предыдущего нарушения фиксируют аналогичное, применяют уже 30 минимальных зарплат — 259 410 грн за каждого работника.
Во время военного положения действует особое правило: если работодатель выполнит предписание Госинспекции труда в полном объеме и в установленный срок, штрафы по статье 265 КЗоТ могут не применяться. Это касается внеплановых проверок и дает реальный шанс избежать санкции при условии оперативного устранения нарушений.
Сравнение размеров трудовых штрафов в 2026 году
Помимо 10 минимальных зарплат, законодательство предусматривает другие кратности. Они зависят от характера нарушения и часто считаются за каждого работника или за каждое отдельное нарушение.
| Вид нарушения | Размер штрафа | Сумма в 2026 году |
|---|---|---|
| Неоформленный работник, «конверт», неполное время при полной работе (первое) | 10 МЗП | 86 470 грн |
| Повторное нарушение (в течение 2 лет) | 30 МЗП | 259 410 грн |
| Несоблюдение минимальных гарантий в оплате труда | 2 МЗП | 17 294 грн |
| Задержка зарплаты свыше месяца или неполная выплата | 3 МЗП | 25 941 грн |
| Иные нарушения законодательства о труде | 1 МЗП | 8 647 грн |
| Недопущение к проверке (общее) | 3 МЗП | 25 941 грн |
Данные рассчитаны от минимальной заработной платы 8 647 грн, установленной на 2026 год. Источник: ст. 265 КЗоТ Украины.
Из практики проверок видно, что самые большие суммы накапливаются именно тогда, когда нарушений несколько и они касаются нескольких работников одновременно. Один неоформленный сотрудник стоит 86 470 грн, а трое — уже более 250 тысяч.
Что изменилось с требованием 10 минимальных зарплат для иностранцев
До 2022–2023 годов Закон «О занятости населения» требовал, чтобы работодатель гарантировал иностранцу заработную плату не ниже 10 минимальных заработных плат (для большинства категорий) или 5 минимальных (для работы в общественных, благотворительных и образовательных организациях). Эта норма действовала на этапе получения разрешения на трудоустройство.
После дерегуляции общее требование устанавливать иностранцу оклад именно в размере 10 минимальных зарплат больше не существует. Сейчас применяются общие правила: зарплата не может быть ниже установленной законом минимальной, условия должны быть прописаны в трудовом договоре, а оплата не должна нарушать принцип равенства.
На практике это упростило привлечение иностранных специалистов, особенно в IT и производстве. В то же время контроль за легальностью трудоустройства не исчез — проверяют наличие разрешения, правильность оформления договора и уплату налогов.
Другие пороги, связанные с минимальной зарплатой
Хотя 10 минимальных зарплат чаще всего ассоциируются со штрафами, минималка является базой и для других расчетов. Максимальная база начисления ЕСВ в 2026 году составляет 20 минимальных зарплат — 172 940 грн. С суммы свыше этого порога единый взнос не начисляют.
Для ФЛП военный сбор 1 и 2 групп рассчитывается как 10 % минимальной зарплаты — 864,70 грн в месяц. Единный налог 2 группы ограничен 20 % минималки (максимум 1 729,40 грн). Лимиты дохода для упрощенной системы также привязаны к минимальной зарплате: для 1 группы — 167 МЗП, для 2 — 834, для 3 — 1 167.
Эти показатели влияют на планирование расходов даже в компаниях, которые не имеют проблем с оформлением работников. Повышение минималки автоматически увеличивает и минимальный ЕСВ, и потенциальные штрафы.
Типичные ошибки и как их избежать
Многие работодатели сталкиваются с ситуацией, когда формально договор заключен, но фактически человек работает полный день на «полставки» или получает часть выплат наличными без налогов. Госинспекция труда квалифицирует такие случаи как нарушение, за которое предусмотрен штраф в 10 минимальных зарплат.
Другая распространенная ошибка — считать, что во время военного положения проверки почти не проводят и штрафы не накладывают. На самом деле внеплановые проверки происходят, особенно по жалобам или в рамках плановых мероприятий. Возможность избежать штрафа через выполнение предписания существует, но только при условии, что предписание выполнено полностью и вовремя.
Чтобы минимизировать риски, стоит регулярно проверять, соответствует ли фактический режим работы условиям договора, своевременно ли начисляются и уплачиваются ЕСВ и налоги, и не ниже ли минималки выходит начисленная сумма за полностью отработанный месяц. При неполном рабочем времени минимальную зарплату считают пропорционально отработанному времени.
Что ожидать в 2027 году
В проекте Государственного бюджета на 2027 год правительство предложило установить минимальную зарплату на уровне 9 546 грн. Комитет Верховной Рады по вопросам социальной политики настаивает на повышении до 12 000 грн. Окончательная цифра будет известна после второго чтения.
В любом случае рост минималки автоматически увеличит размер штрафа в 10 минимальных зарплат. По правительственному варианту он составит около 95 460 грн, по предложению комитета — 120 000 грн. Соответственно вырастут и минимальный ЕСВ, лимиты для ФЛП и другие привязанные показатели.
Для бизнеса это означает необходимость закладывать в бюджет не только рост фонда оплаты труда, но и потенциальные санкции. Компаниям, которые работают с большим количеством сотрудников или используют смешанные формы занятости, стоит заранее пересмотреть кадровую политику и систему учета.
Сумма в 10 минимальных заработных плат в 2026 году — это не абстрактный показатель, а конкретные 86 470 грн, которые могут стать реальными расходами после проверки. Самый эффективный способ избежать таких санкций — правильно оформлять трудовые отношения, своевременно уплачивать налоги и использовать возможности, которые дает военное положение для выполнения предписаний. Регулярный аудит кадровых документов и начислений позволяет выявить риски до того, как их зафиксирует Госинспекция труда.
