Студентський трудовий договір — особливий вид трудового договору. Він поєднує навчання на робочому місці за освітньою програмою, зокрема за дуальною формою, з виконанням трудових функцій.

Сторонами виступають здобувач професійної освіти як працівник та підприємство, установа, організація або ФОП як роботодавець. Робота має відповідати спеціальності та майбутній професійній кваліфікації студента. На такого працівника поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, вимоги охорони праці та державні гарантії в оплаті праці.

Письмова форма договору обов’язкова. Перед його укладенням має бути договір про проходження практичної підготовки між закладом професійної освіти та суб’єктом господарювання.

Послідовність оформлення студента

Роботодавець виконує такі дії:

• укладає із закладом професійної освіти договір щодо практичної підготовки;
• видає наказ про закріплення студентів за робочими місцями, призначає наставників і забезпечує безпечні умови праці;
• отримує від студента заяву та передбачені законодавством документи;
• видає наказ про прийняття на роботу та укладає письмовий студентський трудовий договір;
• повідомляє ДПС про прийняття працівника;
• ознайомлює студента з умовами праці та проводить необхідні інструктажі;
• за бажанням працівника вносить запис до трудової книжки;
• протягом семи календарних днів із моменту допуску студента до роботи передає один примірник договору закладу професійної освіти.

Затвердженої Кабміном або МОН типової форми студентського трудового договору наразі немає. Роботодавець розробляє її самостійно з урахуванням вимог КЗпП, Закону «Про професійну освіту» та Порядку практичної підготовки здобувачів професійної освіти.

У договорі доцільно визначити посаду або вид роботи та трудові обов’язки студента, режим роботи з урахуванням графіка навчання, строк дії договору, умови його припинення, оплату праці та порядок надання відпусток.

Окремі гарантії діють при працевлаштуванні неповнолітніх. Особам до 18 років не встановлюють випробування. Працівників цього віку заборонено залучати до нічних, надурочних робіт і роботи у вихідні дні. Для працівників віком від 16 до 18 років установлюється скорочена тривалість робочого часу — 36 годин на тиждень.

Студентська практика з виконанням трудових функцій потребує не лише організації навчання на робочому місці, а й повноцінного оформлення трудових відносин із дотриманням спеціальних вимог до змісту, строку та процедури укладення договору.

У джерелі доступний готовий шаблон студентського трудового договору. Його можна використати як основу та адаптувати під конкретні умови роботи, графік навчання та особливості практичної підготовки студента.