Студенческий трудовой договор — особый вид трудового договора. Он сочетает обучение на рабочем месте по образовательной программе, в том числе по дуальной форме, с выполнением трудовых функций.

Сторонами выступают соискатель профессионального образования как работник и предприятие, учреждение, организация или ФЛП как работодатель. Работа должна соответствовать специальности и будущей профессиональной квалификации студента. На такого работника распространяются правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и государственные гарантии в оплате труда.

Письменная форма договора обязательна. Перед его заключением должен быть договор о прохождении практической подготовки между заведением профессионального образования и субъектом хозяйствования.

Последовательность оформления студента

Работодатель выполняет следующие действия:

• заключает с заведением профессионального образования договор о практической подготовке;
• издает приказ о закреплении студентов за рабочими местами, назначает наставников и обеспечивает безопасные условия труда;
• получает от студента заявление и предусмотренные законодательством документы;
• издает приказ о приеме на работу и заключает письменный студенческий трудовой договор;
• сообщает ГНС о приеме работника;
• знакомит студента с условиями труда и проводит необходимые инструктажи;
• по желанию работника вносит запись в трудовую книжку;
• в течение семи календарных дней с момента допуска студента к работе передает один экземпляр договора заведению профессионального образования.

Утвержденной Кабмином или МОН типовой формы студенческого трудового договора на данный момент нет. Работодатель разрабатывает ее самостоятельно с учетом требований КЗоТ, Закона «О профессиональном образовании» и Порядка практической подготовки соискателей профессионального образования.

В договоре целесообразно определить должность или вид работы и трудовые обязанности студента, режим работы с учетом графика обучения, срок действия договора, условия его прекращения, оплату труда и порядок предоставления отпусков.

Отдельные гарантии действуют при трудоустройстве несовершеннолетних. Лицам до 18 лет не устанавливают испытание. Работников этого возраста запрещено привлекать к ночным, сверхурочным работам и работе в выходные дни. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю.

Студенческая практика с выполнением трудовых функций требует не только организации обучения на рабочем месте, но и полноценного оформления трудовых отношений с соблюдением специальных требований к содержанию, сроку и процедуре заключения договора.

В источнике доступен готовый шаблон студенческого трудового договора. Его можно использовать как основу и адаптировать под конкретные условия работы, график обучения и особенности практической подготовки студента.