Календарная дата в контракте и день, когда службу можно прекратить, во время военного положения часто не совпадают. Для контракта, заключённого до 24 февраля 2022 года, истечение срока само по себе службу не останавливает: действие документа продлевается на период военного положения. Для контракта, заключённого уже во время военного положения, после окончания определённого срока открывается отдельное основание увольнения, если военнослужащий не выразил желание служить дальше.
По состоянию на начало октября 2026 года военное положение и общая мобилизация продолжаются, решение об общей демобилизации не объявлено. Новый мотивационный контракт подписывают только по согласию. Отказ от подписи не является отдельным дисциплинарным проступком и не отменяет боевую дополнительную выплату, но и не превращает старый контракт в срочный с правом выйти по подпункту «ж».
Практический шаг начинается не с устной договорённости в штабе, а с копии контракта, даты его заключения и письменного рапорта. Отказ фиксируют и, при необходимости, обжалуют в административном суде. Самовольное оставление части правового выхода не даёт.
Почему дата в контракте ещё не является датой выхода
Контракт военной службы фиксирует срок, должность и взаимные обязанности. В мирное время окончание этого срока обычно закрывает службу, если человек не подписал новый документ. Военное положение меняет логику: закон прямо продлевает действие контракта сверх установленного срока, чтобы личный состав не выбывал только из-за календаря.
Пункт 2 части девятой статьи 23 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» № 2232-XII устанавливает это продление на период мобилизации и на период военного положения. Исключение одно: случаи, прямо названные в пункте 3 части пятой статьи 26 того же закона. Именно в этом исключении и содержится подпункт «ж» об окончании контракта, заключённого во время военного положения.
Поэтому первый вопрос не «сколько лет написано в бумаге», а «когда эта бумага подписана и был ли после того новый контракт на определённый срок». Дополнительное соглашение об изменении должности или денежного обеспечения новым контрактом не становится. Приказ о продолжении службы тоже не заменяет контракт, заключённый во время военного положения.
Контракт до 24 февраля 2022 года
Если контракт заключён до начала полномасштабной войны и нового срочного контракта после 24 февраля 2022 года не было, календарное окончание службу не прекращает. Человек остаётся на службе до объявления демобилизации или до появления иного законного основания из статьи 26: предельный возраст, заключение военно-врачебной комиссии, семейные обстоятельства из перечня закона, другие специальные случаи.
Подпункт «ж» здесь не работает, потому что условие закона иное: контракт должен быть заключён во время действия военного положения. Подпись «мотивационного» контракта 2026 года для такого военнослужащего добровольна. Отказ от подписи не открывает увольнение по окончании старого срока и не является основанием автоматически срезать боевые выплаты.
Для контракта, подписанного до военного положения, истечение даты в документе не равняется праву уйти со службы. Действие контракта продлевается на период военного положения, пока не появится отдельное основание статьи 26 или решение о демобилизации.
Контракт, заключённый уже во время военного положения
Подпункт «ж» пункта 3 части пятой статьи 26 позволяет прекратить контракт и уволить военнослужащего в связи с окончанием срока службы, если он не выразил желания продолжать службу и если истёк срок контракта, заключённого во время военного положения. Норму добавили Законом № 3633-IX от 11 апреля 2024 года, который вступил в силу 18 мая 2024 года.
Три условия должны сойтись вместе. Контракт заключён во время военного положения. Срок этого контракта истёк. Военнослужащий не заявил, что хочет служить дальше. Желание фиксируют рапортом, а не устным разговором: молчание командования иногда толкуют как согласие остаться, поэтому позицию лучше изложить письменно ещё до даты окончания или сразу после неё.
Отдельная граница проходит по 18 мая 2024 года. Часть юристов и некоторые воинские части считают, что подпункт «ж» касается только контрактов, заключённых после вступления в силу Закона № 3633-IX. Судебная практика 2025–2026 годов неоднородна: отдельные окружные административные суды применяли норму и к контрактам, подписанным между 24 февраля 2022 года и 18 мая 2024 года, если срок уже истёк и рапорт о нежелании служить дальше был подан. Перед рапортом дату заключения и текст контракта стоит сверить с адвокатом, который ведёт военные дела, потому что от этой даты зависит линия защиты.
Новый мотивационный контракт 2026 года
Постановление Кабинета Министров Украины № 768 от 12 июня 2026 года запустило переход действующих военнослужащих на новые контракты. Переход добровольный: предыдущий контракт прекращается в момент подписания нового. Типичные сроки, которые разъясняло Министерство обороны, — 10 месяцев для пехотно-штурмового контракта на боевых должностях в определённых подразделениях и 24 месяца для боевого или базового контракта на других должностях. Срок нового контракта считается от даты подписания, предыдущая выслуга в этот срок не засчитывается.
После окончания такого контракта закон и условия проекта предусматривают увольнение, если человек не хочет продолжать службу, и отсрочку от повторного призыва. Базовая часть отсрочки — 6 месяцев. Дополнительная зависит от типа контракта, дней боевых заданий и лет службы, в том числе службы с 24 февраля 2022 года. Для пехотно-штурмового контракта дополнительные месяцы за боевые задания считают шире, чем для 24-месячного. Отсрочка не сохраняется, если увольнение произошло из-за проступка или самовольного оставления части.
Подпись не закрывает все двери досрочно. До окончания нового срока выйти можно, если объявят демобилизацию или Президент издаст указ об увольнении соответствующей категории и военнослужащий не захочет остаться. Семейные и медицинские основания статьи 26 при этом не исчезают.
По разъяснению Министерства обороны от июня 2026 года право на выплаты по постановлению № 768 в части боевой дополнительной выплаты не зависит от того, подписан ли новый контракт. Единовременная денежная помощь за сам факт подписания без подписи не начисляется. Это разные деньги, и их не стоит смешивать в рапорте.
Как выглядит увольнение по подпункту «ж»
Процедура начинается с рапорта на имя командира воинской части. Рапорт подают в бумажной или электронной форме. В тексте указывают звание, фамилию, должность, просьбу уволить именно на основании подпункта «ж» пункта 3 части пятой статьи 26 и факт, что желания продолжать службу нет. К рапорту прилагают копию контракта с датой заключения и сроком.
Приказ Министерства обороны № 531 от 6 августа 2024 года разделяет сроки рассмотрения. Вопросы дисциплины, боевых приказов, сохранения жизни и здоровья и отпуска по семейным обстоятельствам рассматривают неотложно, но не позднее 48 часов. Иные вопросы, и увольнение по окончании контракта среди них, рассматривают в срок не более 14 дней со дня подачи, а не со дня регистрации в делопроизводстве. Моментом подачи бумажного рапорта является передача непосредственному командиру. Если тот отказался принимать документ, рапорт передают прямому командиру и фиксируют эту дату.
Копию с отметкой о принятии или опись вложения при почтовом отправлении сохраняют. Отказ должен быть письменным, с датой и основанием. Устную фразу «ещё послужите» в суд не добавишь. Если решение не принимают в срок или отказывают без законного основания, спор идёт в окружной административный суд. Срок обращения по общему правилу статьи 122 Кодекса административного судопроизводства Украины — шесть месяцев со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении права.
Что проверить до подачи рапорта
Перед списком документов стоит разложить собственное дело на три даты: день подписания контракта, день окончания срока и день, когда подан или будет подан рапорт о нежелании служить дальше.
- Дата заключения контракта. До 24 февраля 2022 года подпункт «ж» обычно не применяют. После этой даты основание возможно, но для периода до 18 мая 2024 года суды расходятся.
- Был ли после начала военного положения новый контракт на конкретный срок, а не только дополнительное соглашение или приказ о должности. Именно новый контракт открывает подпункт «ж».
- Не подписан ли уже мотивационный контракт 2026 года. После подписи режим меняется: выход привязан к новому сроку, демобилизации или указу, а не к старой дате.
- Отметка на копии рапорта. Без неё трудно доказать и факт подачи, и начало 14-дневного срока.
- Иные основания, если «ж» не подходит: заключение ВЛК, семейные обстоятельства из части двенадцатой статьи 26, предельный возраст. Их оформляют отдельным рапортом, а не дописывают «на всякий случай» в текст об окончании контракта.
После сбора этих бумаг рапорт становится короче и жёстче по содержанию. Командование видит конкретную норму, а не общее прошение «отпустите, потому что устал». Суд, если дело дойдёт до иска, тоже оценивает норму и дату, а не настроение сторон.
Иные основания, когда окончание контракта не спасает
Для человека со старым контрактом выход лежит не через дату в документе, а через другие пункты статьи 26. Непригодность к военной службе подтверждает заключение или постановление ВЛК. Временная непригодность с переосвидетельствованием через 6–12 месяцев тоже названа среди оснований во время военного положения, но она не равняется полному увольнению в запас навсегда: после переосвидетельствования вопрос службы возвращается.
Семейные обстоятельства работают только в пределах перечня закона: определённые категории детей, потребность в постоянном уходе за близкими с инвалидностью, иные случаи, которые часть двенадцатая статьи 26 формулирует исчерпывающе. Справка «жена просит вернуться» без соответствующей правовой конструкции рапорт не закрывает. Предельный возраст пребывания на службе считают по званию и категории, а не по ощущению, что «уже достаточно лет».
Самовольное оставление части или дезертирство этих оснований не заменяет. Такой выход влечёт уголовную ответственность и отдельно снимает гарантии отсрочки, если человек позже подпишет или уже подписал новый контракт. Возвращение через процедуры, которые государство открывало для тех, кто самовольно оставил часть, тоже не превращает старый контракт в завершённый.
Сравнение ситуаций
Разница между тремя типичными статусами определяет и рапорт, и ожидаемый результат. Таблица собрана по статье 23 и статье 26 Закона № 2232-XII, Закону № 3633-IX и условиям перехода по постановлению № 768.
| Ситуация | Что происходит со сроком | Даёт ли окончание даты увольнение | Что делать |
|---|---|---|---|
| Контракт до 24.02.2022, нового не было | Продлевается на период военного положения | Нет, до демобилизации или иного основания ст. 26 | Не ссылаться на старую дату; искать возраст, ВЛК, семью |
| Контракт во время военного положения, срок истёк | Подпункт «ж» позволяет прекращение | Да, если нет желания служить дальше | Рапорт, копия контракта, при отказе — суд |
| Контракт между 24.02.2022 и 18.05.2024 | Норма есть, практика неоднородна | Возможно, но часть частей отказывает | Рапорт плюс готовность к административному иску |
| Новый контракт по постановлению № 768 | Фиксированный срок от даты подписи | Да, после этого срока, плюс отсрочка | Читать текст до подписи; старый режим исчезает |
Данные таблицы опираются на текст Закона № 2232-XII в редакции, доступной на zakon.rada.gov.ua, и на разъяснения порядка перехода, которое Минобороны обнародовало на mod.gov.ua. Локальный приказ части эти нормы не отменяет, хотя на практике именно он часто становится первым препятствием.
Типичные ошибки
- Рапорт пишут «по собственному желанию». Во время военного положения такого общего права для контрактника нет, и документ возвращают без рассмотрения по существу.
- Старую дату до 24 февраля 2022 года подают как подпункт «ж». Командование отказывает законно, а время на сбор медицинских или семейных документов теряется.
- Дополнительное соглашение о должности считают новым контрактом. Для подпункта «ж» нужен именно контракт на срок, заключённый во время военного положения.
- Рапорт отдают без копии с отметкой. Через месяц невозможно доказать ни дату подачи, ни нарушение 14-дневного срока.
- Мотивационный контракт подписывают, не прочитав срок и условие об отсрочке. После подписи старый режим уже не вернуть устным отказом.
- После отказа сразу оставляют часть. Это уже другая, уголовная история, и она не подтверждает право на увольнение по контракту.
Каждая из этих ошибок выглядит мелкой в день, когда человек уже морально «закончил срок». На бумаге она меняет и основание, и судью, который потом будет читать дело. Короткая консультация до подписи или до рапорта обычно дешевле, чем полгода обжалования неправильно выбранной нормы.
Деньги, отсрочка и статус после выхода
Пока служба продолжается, денежное обеспечение начисляют по фактическому статусу, должности и выполнению боевых заданий, а не по тому, нравится ли человеку старый контракт. Отказ подписать новый документ единовременную выплату за подпись не создаёт, но боевую дополнительную выплату по разъяснению Минобороны не отменяет. Задержки выплат обжалуют отдельно, их не смешивают с рапортом об увольнении.
После законного увольнения по подпункту «ж» или после окончания нового контракта военнообязанный становится на учёт. Отсрочка от повторного призыва не возникает автоматически из факта «я уже отслужил». Для новых контрактов базовая отсрочка в шесть месяцев плюс дополнительные месяцы за боевые задания и годы службы заложена в условия постановления № 768 и разъяснения оборонного ведомства. Для увольнения со старого режима по семейному или медицинскому основанию действуют обычные правила отсрочки и бронирования, а не формула мотивационного контракта.
Законопроекты о предельных сроках службы, в частности № 15233 и № 15234, на осень 2026 года оставались незавершёнными. Пока их не приняли и не подписали, обещание «всех отпустят после 18 или 36 месяцев» юридической силы не имеет. Действующими остаются статья 23, статья 26 и те контракты, которые человек реально подписал.
Подпись нового контракта меняет режим службы. До подписи стоит сверить срок, должность, условие об увольнении после окончания и формулу отсрочки, потому что старый контракт в этот момент прекращается.
Что держать в папке, пока продолжается военное положение
Рабочая папка военнослужащего в этой истории короткая. Контракт с датой и сроком. Все дополнительные соглашения. Рапорт и копия с отметкой. Письменный отказ, если он уже есть. Заключение ВЛК или документы о семье, когда идёт иное основание. Этого набора достаточно, чтобы юрист за один просмотр сказал, есть ли подпункт «ж», или нет.
Военное положение по состоянию на начало октября 2026 года продлено до 31 октября 2026 года, и парламент уже неоднократно продлевал его ещё на 90 суток. На эту дату общей демобилизации нет. Поэтому расчёт «контракт закончился, значит, меня должны исключить из списков следующим утром» работает только для узкой группы: контракт во время военного положения, срок истёк, желания служить дальше нет, рапорт подан, часть или суд подтвердили основание.
Для остальных календарь в контракте остаётся ориентиром денежного обеспечения и выслуги, а не пропуском из части. Точный текст нормы и дата подписи решают больше, чем разговор в курилке или чужой приказ по соседнему батальону.
