Верховный Суд определил, могут ли заявления работников об отзыве подписей под коллективными требованиями, поданные непосредственно работодателю, стать основанием для отмены регистрации коллективного трудового спора. Правовая позиция изложена в постановлении от 4 августа 2026 года по делу № 640/22171/21.

Спор возник после того, как большинство работников предприятия поддержало коллективные требования относительно оплаты труда и обеспечения трудовых прав. Впоследствии 253 работника подали работодателю заявления об отзыве подписей. Предприятие считало, что после этого количество подписантов стало меньше установленной законом половины трудового коллектива, а потому обжаловало регистрацию спора в Национальной службе посредничества и примирения.

Позиция суда относительно процедуры отзыва

Верховный Суд отметил, что при первичном сборе подписей требования поддержали 705 из 1332 работников, то есть 52,93 % трудового коллектива. Следовательно, предусмотренное статьей 4 Закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» условие относительно поддержки требований было соблюдено.

Суд подчеркнул, что работник имеет право изменить свою позицию и отозвать подпись. Однако соответствующее заявление необходимо подавать уполномоченному представительному органу работников, а не непосредственно работодателю. Такой подход учитывает зависимость работников от работодателя и необходимость обеспечения свободного коллективного волеизъявления. Поэтому индивидуальные заявления, поданные администрации предприятия, не могут автоматически аннулировать ранее сформированные коллективные требования.