Научный работник — это ученый, который имеет высшее образование не ниже второго (магистерского) уровня и по основному месту работы в соответствии с трудовым договором (контрактом) профессионально осуществляет научную, научно-техническую, научно-организационную или научно-педагогическую деятельность. Его квалификация подтверждается результатами аттестации в случаях, определенных законодательством, независимо от наличия научной степени или ученого звания. Этот статус закреплен в Законе Украины «О научной и научно-технической деятельности» и определяет особый правовой режим труда в системе научных учреждений, заведений высшего образования и научных подразделений предприятий.
В практическом измерении научный работник выступает ключевой фигурой, которая генерирует новое знание, проводит экспериментальные разработки и обеспечивает внедрение результатов в различные сферы общественной жизни. По состоянию на 2026 год его роль усиливается новыми механизмами государственной поддержки, в частности Национальной системой исследователей Украины, которая вводит рейтинговую оценку и целевые стипендии.
Статус научного работника отличается от общего понятия «ученый» тем, что предусматривает обязательную трудовую привязку к конкретному учреждению и периодическую проверку квалификации через аттестацию.
Законодательное определение и ключевые признаки
Согласно действующей редакции Закона Украины «О научной и научно-технической деятельности» (№ 848-VIII), научный работник является разновидностью ученого. Ученый в широком смысле — физическое лицо, которое проводит фундаментальные или прикладные исследования и получает соответствующие результаты. Научный работник же дополнительно отвечает нескольким обязательным критериям: наличие высшего образования магистерского уровня, профессиональное осуществление деятельности именно по трудовому договору как основное место работы, соответствующая квалификация, подтвержденная аттестацией.
Эти требования создают четкую правовую границу. Лицо может быть ученым и публиковать результаты исследований без официального статуса научного работника。然而只有在科研机构、高等教育机构或企业科研部门担任相应职位的人，才能获得专门立法所规定的全部保障、权利和义务。
Рабочее время научного работника регулируется Кодексом законов о труде Украины с учетом особенностей творческого труда. Это позволяет более гибко планировать исследования, однако не освобождает от необходимости выполнять обязательства по договору и проходить аттестацию.
Отличия от смежных категорий
Часто возникает путаница между терминами «научный работник», «научно-педагогический работник» и «научный сотрудник». Последний является конкретной должностью в иерархии научных работников, тогда как первые два — более широкие статусы.
Научно-педагогический работник по основному месту работы в университете, академии или институте сочетает педагогическую деятельность с научной. Научный работник может работать без обязательного преподавания, сосредоточиваясь на исследованиях, организации науки или экспериментальных разработках.
Для наглядности сравнения основных характеристик:
| Характеристика | Научный работник | Научно-педагогический работник | Научный сотрудник (должность) |
|---|---|---|---|
| Основное место работы | Научное учреждение, ЗВО, научное подразделение предприятия | Заведение высшего образования (университет, академия, институт) | Научное учреждение или подразделение |
| Обязательная педагогическая деятельность | Нет (возможна как дополнительная) | Да | Нет |
| Квалификационное требование | Высшее образование магистерского уровня + аттестация | Высшее образование магистерского уровня + аттестация | Зависит от уровня должности (часто научная степень) |
| Типичные обязанности | Исследования, разработки, организация науки | Преподавание + исследования | Выполнение этапов тем, сбор и анализ данных |
Данные таблицы основаны на положениях Закона Украины «О научной и научно-технической деятельности» и Закона Украины «О высшем образовании» (zakon.rada.gov.ua).
Основные должности научных работников
Закон четко определяет перечень основных должностей. Они охватывают как руководящий состав, так и непосредственных исполнителей исследований.
К руководящим относятся: руководитель научного учреждения (президент, генеральный директор, директор), заместители по научной работе, советники при дирекции, члены и советники Президиума Национальной академии наук Украины или отраслевых академий, академик-секретарь отделений, главный ученый секретарь и ученые секретари, руководители научных подразделений, издательств и редакций.
Среди исполнительских должностей выделяют: главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, научный сотрудник-консультант, младший научный сотрудник. Также к научным работникам относятся главные и ведущие конструкторы, инженеры, технологи по основному направлению деятельности учреждения, а также ведущие редакторы научных изданий.
Наличие научной степени или ученого звания часто выступает квалификационным требованием для высших должностей, хотя закон прямо допускает занятие должностей и без них, если квалификация подтверждена аттестацией.
Права научного работника
Законодательство предоставляет широкий спектр прав, которые обеспечивают творческую свободу и социальную защиту.
Научный работник имеет право быть членом профессиональных союзов, общественных объединений и политических партий. Он может мотивированно отказаться от участия в исследованиях, результаты которых способны нарушить права человека, нанести вред окружающей среде или противоречить этическим нормам научного сообщества. Предусмотрена материальная поддержка исследований за счет государственного бюджета и других источников, а также право на именные стипендии и премии.
Особое значение имеет право на объективную оценку деятельности и получение вознаграждения в соответствии с квалификацией, качеством и сложностью работы. Научный работник может осуществлять научно-педагогическую деятельность, предоставлять консультации, выступать экспертом, заниматься предпринимательской деятельностью в пределах законодательства и постоянно повышать квалификацию.
Эти права формируют основу независимости исследователя и защищают его от давления, которое иногда возникает при выполнении прикладных заказов.
Обязанности и ответственность
Наряду с правами существуют четкие обязанности. Научный работник обязан проводить исследования и научно-технические разработки в соответствии с заключенными договорами (контрактами). Он должен представлять результаты через научные доклады, публикации и другие формы обнародования. Обязательным является прохождение аттестации на соответствие занимаемой должности и постоянное повышение квалификации. Соблюдение этических норм научного сообщества и норм права интеллектуальной собственности также входит в перечень обязанностей.
Нарушение этих требований может стать основанием для негативных выводов аттестации и последующих кадровых решений.
Аттестация научных работников
Аттестация проводится в научных учреждениях не реже одного раза в пять лет. Ее цель — оценить уровень профессиональной подготовки, результативность работы, соответствие квалификации занимаемой должности, выявить перспективы развития способностей и определить потребность в повышении квалификации.
Положение об аттестации разрабатывает Национальный совет Украины по вопросам развития науки и технологий и утверждает Кабинет Министров Украины. В Национальной академии наук Украины аттестация часто проводится по отдельным распоряжениям Президиума с учетом специфики учреждений. В 2025–2026 годах многие научные учреждения проходили очередные циклы аттестации, что совпало с государственной аттестацией самих учреждений по новым правилам финансирования.
Результаты аттестации непосредственно влияют на возможность дальнейшего пребывания в должности и на уровень оплаты труда.
Карьерный путь и практические аспекты работы
Типичный путь начинается с должности младшего научного сотрудника после окончания магистратуры или аспирантуры. Далее — научный сотрудник, старший, ведущий и главный. Параллельно возможно получение научной степени доктора философии, а впоследствии — доктора наук, а также присвоение ученых званий старшего исследователя, доцента или профессора.
В повседневной работе научный работник собирает и анализирует информацию, планирует эксперименты, обобщает данные, готовит отчеты, публикации и заявки на гранты. Важным элементом остается участие в научных коллективах и международных проектах. Оплата труда состоит из должностного оклада, доплат за степень и звание, надбавок за стаж и премий. Закон требует, чтобы уровень оплаты обеспечивал достаточные условия для творческой деятельности и повышал престиж профессии.
В реалиях 2026 года карьерные возможности расширились благодаря запуску Национальной системы исследователей Украины. Система позволяет формировать рейтинги научных и научно-педагогических работников на основе верифицированных данных о публикациях, цитировании, грантах, патентах и подготовке молодых кадров. Наиболее результативные исследователи получают государственные стипендии. В 2026 году на эти выплаты предусмотрено 190 млн грн, что позволяет поддержать около 2650 человек стипендией в размере 10 тыс. грн ежемесячно в течение двух лет.
Современный контекст и перспективы
Изменение модели базового финансирования научных учреждений, введенное с 2026 года, непосредственно влияет на условия труда научных работников. Учреждения, которые получили более высокие категории по результатам государственной аттестации, получают дополнительные ресурсы. Это создает стимулы для повышения качества исследований и публикационной активности.
Параллельно растет роль цифровых инструментов, в частности Национальной электронной научно-информационной системы URIS, через которую исследователи подают данные для рейтингования. Для молодых ученых, ветеранов и женщин-исследовательниц предусмотрены отдельные подходы к оценке, что делает систему более инклюзивной.
Научный работник сегодня работает в условиях повышенного внимания к результатам и прозрачности. Это требует не только глубоких знаний в своей области, но и навыков проектного менеджмента, коммуникации с грантодателями и умения представлять результаты широкой аудитории. В то же время сохраняется фундаментальная сущность профессии — поиск нового знания и ответственность за его достоверность.
Украинская наука в 2026 году продолжает адаптироваться к новым финансовым и организационным рамкам, и именно научные работники остаются главными носителями этой трансформации.
